打工族被资遣 劳动部:雇主也要给有薪谋职假



劳动部今公布修正“雇用部分时间工作劳工应行注意事项”,明订打工族和正职劳工相同,雇主应依平均每周工时占正职劳工时数比率,给予劳工产检假、陪产假、家庭照顾假等。另外该注意事项也首次新增,打工族遭资遣时也应依比例享有有薪谋职假,违者可处2到30万元罚锾。

劳动部官员说,该注意事项两年前订定,主要是提醒雇主雇用打工族时,应给予哪些保障。原则上打工族与正职劳工权益相同,只是在部分假别考量衡平,应依打工族每周平均工作时数给假。该注意事项首次新增谋职假相关规定。举例来说,依《劳基法》,劳工遭资遣时,雇主每周应给2天有薪谋职假,打工族也应享有。若有打工族平均每周工时为20小时,则依比例计算应享有8小时有薪谋职假。

但若劳工在离职预告期间,排班时数低于有薪谋职假时数,雇主应如何发给?劳动部说,实际上可能还是要依个案认定,若发生类似情况,劳工可不经预告终止契约。

劳动部官员说,该注意事项会发文给各劳工行政主管机关,转给相关企业参考。

来源:苹果即时

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